قيادة التغيير

0 %

محتوى الدورة

0 %

10 XP

اختر الدرس

ملاحظة

تمرين

لقد انتهيت من مشاهدة المعاينة. واصل التعلم من خلال التسجيل في الدورة الكاملة.

472 الطلاب المسجلين

15 دروس 2.49س المدة الإجمالية

الوصول إلى جميع الدروس والاختبارات والمواد

تتبع تقدم تعلمك وإتمامك

تحميل موارد الدورة والمرفقات

التقييم

0 0

لا توجد تعليقات حالياً.

لتكون أول من يترك تعليقاً.

يجب عليك التسجيل في الدورة لإضافة وعرض الملاحظات.

1. نموذج كوتر للتغيير يشير إلى أن التغيير يجب أن يبدأ بإيجاد إحساس عميق بالحاجة إليه

2. عملية التغيير تشمل تطوير الرؤية والاستراتيجية للتغيير وتواصلها بفعالية

3. إيجاد إحساس عميق بالحاجة إلى التغيير يعني أن القائد يجب أن يقنع الجميع داخل المؤسسة بأهمية التغيير.

4. تشكيل تحالف قيادي قوي يعني جمع مجموعة صغيرة من القادة الرئيسيين لدعم وتوجيه عملية التغيير.