المدرّبون

عبدالعزيز الرومي

- مؤلف كتاب PREVAIL لمساعدة قادة الفرق الطامحين إلى تنمية مهاراتهم القيادية. - موجه ومستشار في الموارد البشرية وتطوير القيادة التنفيذية. - كوتش تنفيذي، يتمتع بخبرة ١٦ عامًا في قطاعات مختلفة. - الشهادات والاعتمادات العالمية: ‏CIPD 5، مدرب معتمد من ديل كارنيجي، كوتش معتمد من Marshal Goldsmith ، ممارس معتمد في الذكاء العاطفي ، ممارس معتمد في تقييم القيادات، six sigma green belt certified لإدارة الجودة و غيرها من الاعتمادات العالمية المهنية.

معلومات إضافية

شهادة حضور

اللغة: Arabic / الْعَرَبيّة

المدّة: ساعة 15 دقيقة

بنهاية هذا البرنامج التدريبي نتوقع أن المشاركون قد حققوا النتائج الآتية (بمشيئة الله ) :

1. تنمية المفاهيم الإدارية لدى القيادات وتزويدهم بأساليب الإدارة الحديثة ومجالات تطبيقها في الوحدات الإدارية المختلفة.
2.  إدارك القيادات الإدارية للمتغيرات الاقتصادية والسياسية والاجتماعية المحلية والعالمية وتأثيرها على الإدارة والعمل على التكيف معها ووضع الاستراتيجيات اللازمة لمواجهتها .
3.  تنمية المهارات والخبرات لدى القيادات الإدارية والتأكيد على الوعي الكامل بمسئولياتهم عن تطوير نظم العمل بما يضمن تقديم الخدمات للمواطنين في سهولة ويسر .
4. المشاركة الفعالة والتفكير العلمي والابتكاري لحل المشكلات التي تعترض سير العمل بالوحدات الإدارية .


o        مفهوم القيادة

أولاً : الهدف العام للوحدة التدريبية الأولى .

ثانياً : التعلم المعرفي الذي تستهدفه الوحدة التدريبية الأولى .

ثالثاً : التعلم المهاري الذي تستهدفه الوحدة التدريبية الأولى .

o        أهمية القيادة الإدارية

أولاً : الهدف العام للوحدة التدريبية الثانية .

ثانياً : التعلم المعرفي الذي تستهدفه الوحدة التدريبية الثانية .

ثالثاً : التعلم المهاري الذي تستهدفه الوحدة التدريبية الثانية .

o        عناصر القيادة

أولاً : الهدف العام للوحدة التدريبية الثالثة .

ثانياً : التعلم المعرفي الذي تستهدفه الوحدة التدريبية الثالثة .

ثالثاً : التعلم المهاري الذي تستهدفه الوحدة التدريبية الثالثة .

o        الدراسات الأساسية المعاصرة للقيادة

أولاً : الهدف العام للوحدة التدريبية الرابعة .

ثانياً : التعلم المعرفي الذي تستهدفه الوحدة التدريبية الرابعة .

ثالثاً : التعلم المهاري الذي تستهدفه الوحدة التدريبية الرابعة .

o        أنماط القيادة

أولاً : الهدف العام للوحدة التدريبية الخامسة .

ثانياً : التعلم المعرفي الذي تستهدفه الوحدة التدريبية الخامسة .

ثالثاً : التعلم المهاري الذي تستهدفه الوحدة التدريبية الخامسة .

o        المدير الفعال

أولاً : الهدف العام للوحدة التدريبية السادسة .

ثانياً : التعلم المعرفي الذي تستهدفه الوحدة التدريبية السادسة .

ثالثاً : التعلم المهاري الذي تستهدفه الوحدة التدريبية السادسة .

o        نظريات القيادة

أولاً : الهدف العام للوحدة التدريبية السابعة .

ثانياً : التعلم المعرفي الذي تستهدفه الوحدة التدريبية السابعة .

ثالثاً : التعلم المهاري الذي تستهدفه الوحدة التدريبية السابعة .

o        مهارات الاتصال للقادة  (Communication)

أولاً : الهدف العام للوحدة التدريبية الثامنة .

ثانياً : التعلم المعرفي الذي تستهدفه الوحدة التدريبية الثامنة .

ثالثاً : التعلم المهاري الذي تستهدفه الوحدة التدريبية الثامنة .



بات التحول الرقمي في التدريب والتوجيه أمرا حتميا في ظل الثورة التكنولوجية لكافة المؤسسات والهيئات والشركات التي تسعى الى تحسين خدماتها وتطوير موظفيها ورفع كفاءاتهم.

تتميز منصة إي تطوير بتوفير دورات اون لاين متخصصة يمكن حضورها بأي زمان ومكان توفر الوقت والجهد والمال، حيث أصبح التدريب عن بعد أمر أساسي ومهم لجميع المؤسسات والأفراد في تطوير الذات و رفع كفاءة الموظفين.

تتميز المنصة بتوفير دورات اونلاين بنظام دقيق لمتابعة أداء الموظفين وتقييمهم وقياس العائد من التدريب على كل مشارك من خلال تقارير دورية.

المشاهدات
1 مجموع المشاهدات
0 مشاهدات الأعضاء
4 المشاهدات العامة
الإجراءات
0 الإعجابات
0 عدم الإعجاب
0 التعليقات
المشاركة على مواقع التواصل الاجتماعي


مشاركة الرابط
المشاركة عبر البريد الإلكتروني

رجاءً تسجيل الدخول لمشاركة هذا video عن طريق البريد الإلكتروني.

التضمين في موقعك الإلكتروني
whatsapp