المدرّبون

د. وليد اليازجي

- حاصل على درجة الدكتوراة في ادارة الموارد البشرية من جامعة لوس انجلوس , كاليفورنيا . - رئيس المعهد العالي للدراسات المصرفية. - يتمتع باكثر من ٢٥ سنة من الخبرات العملية في الولايات المتحدة الأمريكية وأوروبا وفي دول الخليج في القطاع المصرفي وقطاع التأمين، كما في قطاعات البترول والصناعة. - حاصل على العديد من الشهادات المهنية المعتمدة SPHR, CII

معلومات إضافية

شهادة حضور

اللغة: Arabic / الْعَرَبيّة

المدّة: ساعة 8 دقائق

مقدمة عن البرنامج

أثناء ترحيل عملية التوظيف عبر الإنترنت، من المهم الحفاظ على سياسة التوظيف الحالية الخاصة بالمؤسسة دون تغيير معايير التوظيف الحالية لأنه يجب عليك تعزيز العلامة التجارية لشركتك وقيمها طوال عملية التوظيف والإعداد.

ستساعدك دورة إستراتيجية التوظيف الإفتراضي بناء المهارات اللازمة للتعامل مع هذا الجزء المهم جدًا من جميع عمليات التوظيف، وهي أكثر أهمية في بيئة افتراضية حيث سيكون لدى المتقدمين تفاعل شخصي أقل بكثير مع فريقك ومؤسستك.


بنهاية الدورة سوف يتعرف المشاركون على التالي:

• تذكير موجز لعملية التوظيف

• كيفية اختيار المنصة المناسبة

• كيفية إجراء المقابلات الافتراضية

• كيفية اختبار المرشحين افتراضيا

• كيفية تطبيق المقاييس لتتبع النجاح افتراضيا

• كيفية الإمتثال بأكبر قدر ممكن من عمليات التوظيف الحالية الخاصة بالمؤسسة

• كيفية الاستعداد للإعداد الافتراضي


- عملية التوظيف باختصار

- اختر النظام الأساسي المناسب

- إجراء المقابلات الافتراضية واختيار المرشحين

- إجراء الاختبارات الافتراضية

- كيفية استخدام مقاييس الاختيار الافتراضية

- كيفية الامتثال لعمليات التوظيف

- كيف تستعد للإعداد الافتراضي


- دورة اونلاين مسجلة يمكنك حضورها بأي وقت يناسبك بتقنية عالية.

- لتكملة باقي الدورة يرجى التكرم بالضغط على انضم للدورة أعلا الشاشة او اشترك،

- الشهادات معتمدة. تصدر بتوقيع المدرب وادارة المركز.


المشاهدات
118 مجموع المشاهدات
3 مشاهدات الأعضاء
120 المشاهدات العامة
الإجراءات
0 الإعجابات
0 عدم الإعجاب
0 التعليقات
المشاركة على مواقع التواصل الاجتماعي


مشاركة الرابط
المشاركة عبر البريد الإلكتروني

رجاءً تسجيل الدخول لمشاركة هذا video عن طريق البريد الإلكتروني.

التضمين في موقعك الإلكتروني
whatsapp