-
غير مصنف
-
تقييم أداء فريق العمل الاافتراضي
-
مقدمة
-
توقعات واضحة وأهداف قابلة للقياس
-
كيفية الاتفاق على أهداف الشركة
-
معايير تقييم الأداء
-
استخدام المعايير
-
مشاكل عملية تقييم الأداء والنتائج
-
أدوات تتبع أداء الفريق والأداء الافتراضي
-
تتبع الأداء في الوقت الحقيقي
-
مؤشرات الأداء الرئيسية
-
قياس مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs)
-
مقدمة
-
غير مصنف
-
تقييم أداء فريق العمل الاافتراضي
-
مقدمة
-
توقعات واضحة وأهداف قابلة للقياس
-
كيفية الاتفاق على أهداف الشركة
-
معايير تقييم الأداء
-
استخدام المعايير
-
مشاكل عملية تقييم الأداء والنتائج
-
أدوات تتبع أداء الفريق والأداء الافتراضي
-
تتبع الأداء في الوقت الحقيقي
-
مؤشرات الأداء الرئيسية
-
قياس مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs)
-
المدرّبون
- مدربة معتمدة و مستشارة في مجال ادارة الاعمال و مهارات تطوير الذات . - حاصلة على درجة الدكتوراه في البرمجة اللغوية العصبية والسيكولوجيا الإجتماعية. - مدربة معتمدة مع اتحاد غرف دوول مجلس التعاون عبر اتفاقية شراكة في قسم التدريب
معلومات إضافية
شهادة حضور
اللغة: English (US)
المدّة: ساعتان 38 دقيقة
بات التحول الرقمي في التدريب والتوجيه أمرا حتميا في ظل الثورة التكنولوجية لكافة المؤسسات والهيئات والشركات التي تسعى الى تحسين خدماتها وتطوير موظفيها ورفع كفاءاتهم.
تتميز منصة إي تطوير بتوفير دورات اون لاين متخصصة يمكن حضورها بأي زمان ومكان توفر الوقت والجهد والمال، حيث أصبح التدريب عن بعد أمر أساسي ومهم لجميع المؤسسات والأفراد في تطوير الذات و رفع كفاءة الموظفين.
تتميز المنصة بتوفير دورات اونلاين بنظام دقيق لمتابعة أداء الموظفين وتقييمهم وقياس العائد من التدريب على كل مشارك من خلال تقارير دورية.
دورات مشابهة
المشاهدات | |
---|---|
1 | مجموع المشاهدات |
0 | مشاهدات الأعضاء |
7 | المشاهدات العامة |
الإجراءات | |
---|---|
0 | الإعجابات |
0 | عدم الإعجاب |
0 | التعليقات |
المشاركة عبر البريد الإلكتروني
رجاءً تسجيل الدخول لمشاركة هذا video عن طريق البريد الإلكتروني.