المدرّبون

د. وليد اليازجي

- حاصل على درجة الدكتوراة في ادارة الموارد البشرية من جامعة لوس انجلوس , كاليفورنيا . - رئيس المعهد العالي للدراسات المصرفية. - يتمتع باكثر من ٢٥ سنة من الخبرات العملية في الولايات المتحدة الأمريكية وأوروبا وفي دول الخليج في القطاع المصرفي وقطاع التأمين، كما في قطاعات البترول والصناعة. - حاصل على العديد من الشهادات المهنية المعتمدة SPHR, CII

معلومات إضافية

شهادة حضور

اللغة: English (US)

المدّة: 40 دقيقة

مقدمة عن البرنامج

تعد مقاييس الموارد البشرية أداة إستراتيجية مفيدة للموارد البشرية  والتي تشارك المعلومات والأدلة حول أداء النظام بأكملة من خلال الاعتماد على الحقائق والأرقام، بدلا من مجرد الافتراضات أو الآراء الشخصية. على مدى فترة من الزمن، تطورت مقاييس الموارد البشرية مع استخدام المزيد من أساليب القياس الكمي والنوعي، لأنها تتيح المزيد من الوصول إلى كمية كبيرة من البيانات. يساعد تحليل القوى العاملة عن طريق تحليل الفجوات ويتضمن التنبؤ بأهداف وغايات العمل المستقبلية.

يعود أصل مقايييس الموارد البشرية إلى زمن بعيد خلال أيام فترة نايلور عندما طرح فكرة الإدارة العلمية. يكشف البحث المكثف في هذا المجال عن حقيقه أنه مع الزيادة في مجالات عمل الموارد البشرية، تلعب مقاييس الموارد البشرية وتحليل القوى العاملة دورا رئيسيا في مشاركة المعلومات الحيوية حول شؤون الأشخاص والدعم بالبيانات المهمة التي تساعد في اتخاذ القرار الاستراتيجي في افضل مستوى. نظرا لأن الموارد البشرية تلعب دورا استراتيجيا أكثر اليوم، فقد حظيت هذه التقنيات بأهمية كبيرة من متخصصي الموارد البشرية. مقاييس الموارد البشرية في حالة انتقال حاليا. تستخدم المؤسسات اليوم مقاييس لتقييم أو تدقيق مبادرات / برامج الموارد البشرية لديها وقياس نجاحها. تساعد مقاييس البيانات وتحليلات القوى العاملة المنظمة في تنفيذ قرارات فعالة وأكثر استنارة من خلال تحليل المعلومات المتاحة.


الغرض الرئيسي من مقاييس الموارد البشرية هو ربط أهداف الموارد البشرية بأنشطة الأعمال الاستراتيجية. إنه يتيح إمكانيه الوصول إلى المعلومات لاتخاذ القرار الإداري المناسب. لذلك، يجب تحديد مقاييس وتحليلات الموارد البشرية المناسبة. يمكن استخدام مقاييس الموارد البشرية وتحليل القوى العاملة لتحليل البيانات المهمة المتعلقة بالموظف مثل خصائص الموظفين وأهداف العمل الاستراتيجية واستراتيجيات الموارد البشرية الشاملة واكتساب المواهب وإدارتها وتفاصيل رفاهية الموظفين والإنتاجيه وأهداف التنوع. لإجراء مقاييس الموارد البشرية، يعد جميع البيانات أحد أكثر الخطوات المحورية ويمكن جمع المعلومات الخاصة بذلك من قواعد بيانات الموارد البشرية.


المشاهدات
1 مجموع المشاهدات
0 مشاهدات الأعضاء
10 المشاهدات العامة
الإجراءات
0 الإعجابات
0 عدم الإعجاب
0 التعليقات
المشاركة على مواقع التواصل الاجتماعي


مشاركة الرابط
المشاركة عبر البريد الإلكتروني

رجاءً تسجيل الدخول لمشاركة هذا video عن طريق البريد الإلكتروني.

التضمين في موقعك الإلكتروني
whatsapp