قانون العمل الكويتي (تعديلات 2021-2022)
المدرّبون
د. هيثم عبدالستاردكتوراه عن (النظام القانوني لشركات الإيداع والقيد المركزي في الأوراق المالية ) - درجة الماجستير في التجارة الالكترونية و التحكيم - - مستشار قانوني في دولة الكويت دبلوم في جرائم غسل الأموال - دبلوم جرائم التلاعب بالأسواق المالية –
معلومات إضافية
شهادة حضور
اللغة: Arabic / الْعَرَبيّة
المدّة: ساعتان 5 دقائق
قانون العمل الكويتي الجديد 2021، لقد خلف فيروس كورونا الكثير من الاثار السلبية التي حتما تأثر بها الاقتصاد في العالم بشكل عام ودولة الكويت بشكل خاص، ولكي يتم التخفيف من هذة الازمة على الشركات التي تضرر نشاطها خاصة خلال فترة الحجر الصحي تم اقتراح اجراء تعديل على قانون العمل 6 لعام 2010 وهذا ما سنتعرف عليه من خلال هذا المقال.
ينص قانون العمل الكويتي الجديد 2020 على اضافة مادتين في الفقرة 62 و 74 لقانون رقم 6 لعام 2010 والتي يمكن تفسيرها في العوارض التالية:
- يجوز لصاحب العمل في حال حدوث احداث قاهرة تخفيض ساعات العمل الى النصف كحد اقصى.
- تخفيض ساعات العمل يوازيه تخفيض في الاجور ايضا.
- اخد الاجازة السنوية في فترة التعطيل.
- يتفق المشغل الذي تم توقيف عمله بالاجبار مع العامل على تخفيض أجره خلال فترة التعطيل شريطة الا تتجاوز مدتها السنة.
- بعد العودة للعمل وبعد مرور شهرين يعود الاجر كما كان عليه قبل التخفيض.
- يسري هذا القانون على العمالة التي تعمل في القطاعات الخاصة لا الحكومية.
| المشاهدات | |
|---|---|
| 167 | مجموع المشاهدات |
| 0 | مشاهدات الأعضاء |
| 238 | المشاهدات العامة |
| الإجراءات | |
|---|---|
| 0 | الإعجابات |
| 0 | عدم الإعجاب |
| 0 | التعليقات |
