-
غير مصنف
-
إجراءات التحقيق الاداري1 د 15 ث
-
الأساس القانوني للتحقيق الإداري الجزء الأول8 د 9 ث
-
الأساس القانوني للتحقيق الإداري الجزء الثاني8 د 9 ث
-
عناصر التحقيق الإداري11 د 58 ث
-
صلاحيات المحقق14 د 6 ث
-
واجبات عضو القسم القانوني8 د 11 ث
-
نماذج مخاطر التحقيق10 د 23 ث
-
استمارة التحقيق الإداري10 د 30 ث
-
استمارة التحقيق الإداري
المدرّبون
د. غازي العنزي
-حاصل على درجة الماجستير في القانون التجاري وباحث دكتوراه في القانون جامعة عين شمس. -محامي ومحاضر معتمد متخصص في قانون العمل الكويتي والتحقيق الإداري. -عضو في نقابة المحاميين العرب ونقابة المحامين الكويتيين.
معلومات إضافية
شهادة حضور
اللغة: Arabic / الْعَرَبيّة
المدّة: ساعة 13 دقيقة
في ظل الظروف الراهنة ومع تأثر دولة الكويت والعالم اجمع صحيا واقتصاديا نتيجة جائحة كورونا، تهدف الدورة الى التعريف بأبرز بنود قانون العمل الكويتي بما يتعلق برواتب الموظفين وإمكانية تقليصها وفقا للقانون.
بعد الانتهاء من الدورة سيتمكن المشارك من معرفة تأثير جائحة كورونا على كل من:
· حقوق العمال وواجباتهم والتزاماتهم اتجاه صاحب العمل والتزامات صاحب العمل في ضوء القانون.
· أحكام الأجور والمكافآت والبدلات والخصومات والمستحقات.
· ضمانات تحديد الأجر وملحقاته واحتساب نسبة مكافأة نهاية الخدمة وكافة المستحقات للعامل بشكل دقيق وقانوني.
· الأساس القانوني للتحقيق الإداري الجزء الأول.
· الأساس القانوني للتحقيق الإداري الجزء الثاني.
· عناصر التحقيق الإداري.
· صلاحيات المحقق.
· واجبات عضو القسم القانوني.
· نماذج مخاطر التحقيق.
· استمارة التحقيق الإداري.
بات التحول الرقمي في التدريب والتوجيه أمرا حتميا في ظل الثورة التكنولوجية لكافة المؤسسات والهيئات والشركات التي تسعى الى تحسين خدماتها وتطوير موظفيها ورفع كفاءاتهم.
تتميز منصة إي تطوير بتوفير دورات اون لاين متخصصة يمكن حضورها بأي زمان ومكان توفر الوقت والجهد والمال، حيث أصبح التدريب عن بعد أمر أساسي ومهم لجميع المؤسسات والأفراد في تطوير الذات و رفع كفاءة الموظفين.
تتميز المنصة بتوفير دورات اونلاين بنظام دقيق لمتابعة أداء الموظفين وتقييمهم وقياس العائد من التدريب على كل مشارك من خلال تقارير دورية.
المشاهدات | |
---|---|
825 | مجموع المشاهدات |
8 | مشاهدات الأعضاء |
826 | المشاهدات العامة |
الإجراءات | |
---|---|
0 | الإعجابات |
0 | عدم الإعجاب |
0 | التعليقات |
المشاركة عبر البريد الإلكتروني
رجاءً تسجيل الدخول لمشاركة هذا video عن طريق البريد الإلكتروني.